<button id="7f74f"></button>

      <button id="7f74f"><acronym id="7f74f"></acronym></button>
      <button id="7f74f"><acronym id="7f74f"></acronym></button>

    1. <button id="7f74f"></button>
      您現在的位置:233網校>人力資源管理>模擬試題>人力資源管理師一級

      2019一級人力資源管理師每日一練試題答案(9.30)

      來源:233網校 2019年9月30日

      2019下半年人力資源管理師全面實行機考,為助大家順利拿證,小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。

      一級人力資源管理師試題(9.30)

      掃描下面二維碼,下載233網校APP,免費做更多試題!

      233網校APP

      1.國際化標準組織(ISO 10015)的關注焦點是()。

      A.產品

      B.人

      C.過程

      D.結果

      2.關于崗位勝任特征模型,下列說法正確的有()。

      A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標

      B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與業績之間的因果關系的模型

      C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述

      D.盒型模型主要用于績效管理

      E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義,同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨

      參考答案:

      1.B【解析】國際化標準組織(ISO 10015)的關注焦點在“人”,著重對主觀因素“人”的管理和提升。

      2.DE【解析】選項A,指標集合式模型是指勝任特征模型由一些經過研究和篩選的勝任特征指標組合而成,這些勝任特征可能是概念相對單一的能力指標,也可能是包含多種能力指標的綜合因素;選項B,結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與績效之間的因果關系的模型;選項C,簇型模型是對每個大的勝任特征維度用多方面的行為進行描述。

      相關推薦:歷年人力資源管理師真題及答案

      2019年人力資源管理師考試章節習題在線測試

      2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復習,沒有把握通過考試?來233網校學習,233網校助你一次取證>>

      棋牌游戏有哪些
      登錄

      新用戶注冊領取課程禮包

      立即注冊
      app下載
      意見反饋 返回頂部